Rekrutacja na podstawie umiejętności: jak wdrożyć zadania próbne i symulacje dnia pracy
71 proc. firm w Polsce zawsze lub zwykle wymaga dyplomu od specjalistów, a 85 proc. narzeka na lukę kompetencyjną. Pokazujemy w sześciu krokach, jak zastąpić filtr „CV i dyplom” zadaniem, które sprawdza, co kandydat naprawdę potrafi.