Płaca minimalna od 2027 roku: 4 950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę
Rząd zakończył procedurę ustalania najniższej pensji na przyszły rok. Pracownik na etacie dostanie na rękę niecałe 100 zł więcej niż obecnie, a pracodawca zapłaci za etat ponad 170 zł więcej miesięcznie.
Rada Ministrów przyjęła 14 września 2026 r. rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2027 r. Akt opublikowano w Dzienniku Ustaw 15 września (poz. 1213). Od 1 stycznia 2027 r. pensja minimalna wyniesie 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Kwota ma obowiązywać przez cały rok, bez korekty w lipcu.
Rząd zaproponował tę kwotę 9 czerwca. W Radzie Dialogu Społecznego, gdzie rząd negocjuje ze związkami zawodowymi i pracodawcami, nie doszło do porozumienia. Związkowcy chcieli co najmniej 5 200 zł, pracodawcy poparli propozycję rządu. Decyzję podjęła więc samodzielnie Rada Ministrów, a ustawa nie pozwalała jej zejść poniżej czerwcowej kwoty. Według PAP podwyżka obejmie ok. 1,58 mln osób.
Obecnie płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł. Wzrost to 144 zł miesięcznie (ok. 3 proc.) i 90 gr na godzinę (ok. 2,9 proc.). Osoba powyżej 26 lat na pełnym etacie, ze standardowymi kosztami i oświadczeniem PIT-2 (obniżającym zaliczkę na podatek), dostanie ok. 3 703,93 zł netto, o 98,08 zł więcej niż w 2026 r. Przy udziale w PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych) będzie to ok. 3 595,93 zł. Jedno z zestawień podaje ok. 3 711 zł netto, ale dokładniejsze wyliczenia z kilku źródeł wskazują 3 703,93 zł. Różnica wynika prawdopodobnie z zaokrągleń.
Według wyliczeń firmy kadrowo-płacowej Varico całkowity koszt etatu z pensją minimalną wzrośnie z 5 790,28 zł do ok. 5 963,77 zł miesięcznie, czyli o ok. 2 082 zł rocznie (bez PPK). Stawka 32,30 zł dotyczy określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawieranych ze zleceniobiorcami niebędącymi przedsiębiorcami oraz z samozatrudnionymi bez pracowników; umowa musi określać sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Rosną też kwoty liczone od płacy minimalnej, m.in. dodatek za pracę w nocy, minimalne odszkodowanie za mobbing (sześciokrotność, ok. 29 700 zł) i kwota wolna od potrąceń komorniczych.
Dla firm oznacza to konieczność przejrzenia przed styczniem regulaminów wynagradzania, tabel płac i umów zlecenia z wpisanymi stawkami.