Women on Boards: polskie spółki giełdowe daleko od progu 33 proc.
Duże spółki z GPW muszą zapewnić płci niedostatecznie reprezentowanej co najmniej jedną trzecią miejsc we władzach. W zarządach kobiety zajmują dziś mniej więcej co siódme miejsce.
Od 18 sierpnia 2026 obowiązuje w Polsce ustawa wdrażająca unijną dyrektywę 2022/2381, nazywaną Women on Boards. Płeć niedostatecznie reprezentowana, w praktyce kobiety, ma mieć co najmniej 33 proc. miejsc we władzach dużych spółek giełdowych. Małe i średnie przedsiębiorstwa są z tego obowiązku wyłączone. Unijny termin wdrożenia minął 28 grudnia 2024, więc Polska wprowadziła przepisy z ponad półtorarocznym opóźnieniem.
Polska wybrała wariant, w którym próg liczy się łącznie dla zarządu i rady nadzorczej. Osoba płci niedostatecznie reprezentowanej musi jednak zasiadać w każdym z tych organów. Przy równych kwalifikacjach kandydatów pierwszeństwo ma osoba z tej grupy. Nadzór sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego (KNF), a kary za naruszenia sięgają 500 tys. zł. Prezydent, podpisując ustawę, skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Nie wstrzymuje to stosowania przepisów.
Według portalu pulsHR.pl kobiety zajmują ok. 15 proc. miejsc w zarządach i 20 proc. w radach nadzorczych spółek giełdowych. Analiza 30% Club Poland dla 140 największych spółek (indeks WIG140) pokazuje na koniec 2025 r. 15 proc. w zarządach, 23,1 proc. w radach i 19,9 proc. łącznie, o 1,5 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Według tej analizy do unijnego minimum brakuje 256 kobiet. EY podawało w listopadzie 2025 r., że wymogi dyrektywy spełnia tylko 12 spośród największych spółek z Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie (GPW). Różnice między badaniami wynikają z innej próby i okresu pomiaru.
Najbliżej celu jest sektor finansowy, w którym kobiety stanowią 30,6 proc. składu władz spółek z WIG140. Spółki objęte ustawą muszą przyjąć politykę równowagi płci do końca pierwszego walnego zgromadzenia po 18 sierpnia i co roku raportować udział płci we władzach. Ustawa wprowadza też jawne kryteria wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych.