Wszystkich Świętych w niedzielę. Pracownicy nie odbiorą dnia wolnego.
Pracodawcy nie muszą oddawać wolnego za 1 listopada. Petycja, która miała zrównać święta niedzielne z sobotnimi, przepadła w maju w sejmowej komisji.
Wszystkich Świętych wypada w tym roku w niedzielę 1 listopada, dlatego pracownikom nie przysługuje za nie dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin tylko za święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Przypominają o tym pulsHR.pl i ESKA.pl.
Przy pełnym etacie i pracy od poniedziałku do piątku listopad 2026 ma 20 dni roboczych, czyli 160 godzin. Wymiar obniża jedynie Święto Niepodległości 11 listopada, które wypada w środę. Dzień wolny za święto pracodawca musi wyznaczyć wtedy, gdy święto przypada w sobotę. W tym roku dotyczyło to 15 sierpnia, a dotyczy jeszcze 26 grudnia, czyli drugiego dnia Bożego Narodzenia.
W 2026 roku w niedzielę wypadają cztery święta: Wielkanoc 5 kwietnia, Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki 24 maja i 1 listopada. Za żadne z nich nie przysługuje dzień wolny do odbioru. Cały rok ma 14 dni ustawowo wolnych od pracy, bo od 2025 roku dniem wolnym jest także Wigilia.
Zmiany proponowała Fundacja Można Lepiej! W petycji nr BKSP-153-X-826/26 postulowała, by za święto w niedzielę przysługiwał dzień wolny na tych samych zasadach co za święto w sobotę. Według pulsHR.pl w tym roku mógłby to być np. 2 listopada. Autorzy petycji argumentowali, że w ostatnich latach nie było głosów, by odbiór wolnego za święta sobotnie dezorganizował pracę firm, a zmiana nie wydłużałaby ani nie skracałaby czasu pracy:
Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad.
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie poparła postulatu 13 maja 2026. Jak podaje ESKA.pl, wcześniej negatywnie zaopiniowało go Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Reprezentujący resort Marek Wesołowski wskazał, że sobota i niedziela mają w przepisach różny status. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym, a wolna sobota wynika z pięciodniowego tygodnia pracy u danego pracodawcy. Według ministerstwa zmiana wymagałaby szerokiej reformy przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniach, zwłaszcza dla osób na stawce godzinowej.
Dla działów kadr oznacza to, że w listopadowych grafikach nie trzeba uwzględniać dodatkowego dnia wolnego. Do zaplanowania pozostaje wolne za 26 grudnia.