GUS: mediana płac w maju 7550 zł, o 1628 zł niższa od średniej

Połowa zatrudnionych w Polsce zarabiała w maju 2026 r. nie więcej niż 7550,32 zł brutto. Ta kwota lepiej niż przeciętna płaca pokazuje, ile zarabia typowy pracownik, i może służyć za punkt odniesienia przy ustalaniu widełek płacowych.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane o rozkładzie wynagrodzeń za maj 2026 r. (otwiera się w nowej karcie) Mediana wyniosła 7550,32 zł brutto. Mediana to wartość środkowa: połowa zatrudnionych dostała nie więcej, a połowa nie mniej. Przeciętne wynagrodzenie w tym samym miesiącu wyniosło 9178,16 zł, czyli o 1627,84 zł więcej. Mediana była więc o 17,7 proc. niższa od średniej. Średnią podnoszą najwyższe pensje.

Najmniej zarabiające 10 proc. pracowników otrzymało co najwyżej 4806 zł, czyli tyle, ile wynosi płaca minimalna. Z kolei 10 proc. najlepiej opłacanych dostało co najmniej 14 239 zł. W firmach do dziewięciu osób mediana była na poziomie płacy minimalnej, a w podmiotach zatrudniających 1000 i więcej osób wyniosła 8729,80 zł. Najwyższą medianę, 12 664,44 zł, GUS odnotował w sekcji obejmującej m.in. telekomunikację, programowanie komputerowe, doradztwo i usługi informacyjne.

Mediana zarobków mężczyzn wyniosła 7743 zł, a kobiet 7360 zł. Różnica to 383 zł. Przy przeciętnych płacach luka jest większa: 9562,34 zł wobec 8784,95 zł. W 15 z 20 sekcji gospodarki wyższą medianę mieli mężczyźni, najwyraźniej w finansach i ubezpieczeniach (o 35,3 proc.). W pięciu sekcjach przewagę miały kobiety, najwyraźniej w budownictwie (o 36,6 proc.).

Mediana spadła nominalnie o 1,9 proc. wobec kwietnia, ale była o 6,6 proc. wyższa niż rok wcześniej. Przeciętne wynagrodzenie zmalało o 4,9 proc. w ciągu miesiąca i wzrosło o 5,8 proc. rok do roku.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą informować kandydatów o widełkach płacowych. Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń minął 7 czerwca 2026 r. Pełna ustawa jest wciąż w przygotowaniu i według Infor.pl (otwiera się w nowej karcie) może wejść w życie dopiero w 2027 r. Firmy zatrudniające co najmniej 250 osób mają złożyć pierwszy raport o luce płacowej do 7 czerwca 2027 r., za dane z 2026 r.