Nowe progi PIT od 2027 r.: do 3600 zł zysku, ustawa wraca do Sejmu
Około 3,5 mln podatników ma płacić niższy PIT, ale tylko przy podstawie opodatkowania powyżej 120 tys. zł. Senat wykreślił coroczną waloryzację progów, a działom płac zostały dwa miesiące na przygotowanie.
Sejm uchwalił 22 października ustawę, która zmienia skalę podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) od 1 stycznia 2027 r. Senat przyjął ją we wtorek 27 października z poprawkami: 62 senatorów głosowało za, nikt przeciw, 23 wstrzymało się od głosu. Teraz ustawa wraca do Sejmu, a po rozpatrzeniu poprawek trafi do podpisu prezydenta. Nie jest więc jeszcze obowiązującym prawem.
Dziś skala ma dwie stawki: 12 proc. i 32 proc., z progiem 120 tys. zł, który nie zmienił się od 2022 r. Według druku sejmowego nr 3147 (otwiera się w nowej karcie) stawka 12 proc. obejmie podstawę opodatkowania do 130 tys. zł. Od 130 do 150 tys. zł zacznie obowiązywać nowa stawka 24 proc., a powyżej 150 tys. zł - 32 proc.
Senat wprowadził dwie istotne poprawki. Usunął dodaną przez Sejm coroczną waloryzację progów o inflację, planowaną od 2028 r. Przywrócił też z projektu rządowego podwyżkę CIT (podatku dochodowego od osób prawnych) z 19 do 22 proc. dla firm o przychodach powyżej 50 mln euro.
Ministerstwo Finansów szacuje, że na zmianie skorzysta około 3,5 mln podatników. Pracownik na etacie zyska najwyżej 3600 zł rocznie, czyli średnio 300 zł miesięcznie. Pełną kwotę dostaną osoby z roczną podstawą opodatkowania od 150 tys. zł. Według HRK Payroll Consulting taki zysk osiągnie na przykład pracownik zarabiający 16 tys. zł brutto miesięcznie. Ulga pojawi się jednak głównie w miesiącach, w których przekracza on progi, a nie w każdej wypłacie.
Pracownicy z pensją poniżej ok. 11,9 tys. zł brutto na tej zmianie nie zyskają. Dlatego nie nazywałbym jej wsparciem całej klasy średniej.
Nowa skala dotyczy wszystkich, którzy rozliczają się według skali podatkowej, także przedsiębiorców na zasadach ogólnych. Działy kadr i płac muszą przed styczniem zaktualizować oprogramowanie i przetestować rozliczenia z premiami, nagrodami i absencjami chorobowymi. Irmina Gocan z HRK Payroll Consulting zwraca uwagę, że niższy podatek nie powinien automatycznie zastępować podwyżek. Ostateczne wdrożenie w firmach zależy od tego, w jakim kształcie Sejm przyjmie poprawki Senatu.