Płace w sierpniu: w Krakowie 11 547 zł, w Kielcach 7804 zł brutto
Różnica między najwyżej i najniżej opłacanym dużym miastem sięga 3743 zł brutto. To punkt odniesienia dla firm, które od grudnia 2025 r. muszą podawać kandydatom stawki wynagrodzenia.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, czyli w firmach zatrudniających więcej niż dziewięć osób, wyniosło w sierpniu 2026 r. 9259,54 zł. Tak wynika z danych GUS (otwiera się w nowej karcie), które zestawił serwis pulsHR.pl. Płace były o 5,6 proc. wyższe niż rok wcześniej i o 2,6 proc. niższe niż w lipcu. Ankietowani przez PAP Biznes ekonomiści spodziewali się wzrostu o 6,6 proc. rok do roku.
GUS tłumaczy spadek wobec lipca mniejszą skalą nagród i premii. Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan, wskazuje górnictwo i energetykę, gdzie w lipcu wypłacono jednorazowe świadczenia.
To dla nas ważny sygnał, bo pokazuje, że lipcowe przyspieszenie nie było początkiem powrotu silniejszej presji płacowej w gospodarce.
Najwięcej zarabiano w Krakowie: 11 547,44 zł, o 6,5 proc. więcej niż przed rokiem. Druga była Warszawa z 11 239,26 zł, a trzeci Gdańsk z 10 645,16 zł. Na drugim końcu zestawienia znalazły się Kielce z 7804,34 zł, Białystok z 7983,82 zł i Gorzów Wielkopolski z 8031,12 zł. Różnica między Krakowem a Kielcami wynosi 3743,10 zł brutto. W Krakowie płace rosły najszybciej w transporcie i gospodarce magazynowej (o 15,8 proc.), w Warszawie w informacji i komunikacji (o 9 proc.), a w Gdańsku w budownictwie (o 18 proc.).
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w ciągu roku o 0,8 proc., do 6,368 mln etatów.
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą informować kandydatów o wynagrodzeniu i nie mogą pytać ich o dotychczasowe zarobki. Kolejne obowiązki wynikają z unijnej dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń, m.in. wartościowanie stanowisk i prawo pracowników do informacji o średnich płacach. Wprowadzi je osobna ustawa. Termin wdrożenia dyrektywy upłynął 7 czerwca 2026 r. Według kancelarii HP Legal nowe przepisy zaczną realnie obowiązywać najwcześniej w 2027 r.
Firmy, które rekrutują w kilku miastach albo zatrudniają zdalnie, mogą porównać z danymi GUS swoje widełki płacowe.