Skydance kończy pracę zdalną w TVN i uruchamia dobrowolne odejścia

Wielu dziennikarzy TVN pracowało dotąd częściowo zdalnie. Termin zmiany w Polsce nie jest znany, a liczby osób objętych ofertą odejść firma nie ujawniła.

Skydance, nowy właściciel Warner Bros. Discovery (WBD), a więc także TVN, wprowadzi w całej grupie pracę z biura przez pięć dni w tygodniu. Jednocześnie uruchamia program dobrowolnych odejść (Voluntary Buyout Program, VBO). Decyzję współprezesów Davida Ellisona i Ynona Kreitza ujawnił 27 października portal Wirtualnemedia.pl (otwiera się w nowej karcie), który dotarł do wiadomości wysłanej do pracowników.

Zmiana oznacza koniec modelu hybrydowego w części dawnego WBD. Według serwisu Deadline Skydance rozszerza na tę część grupy zasady, które obowiązują już w Paramount. Nowe zasady będą wchodzić w życie etapami, zależnie od lokalizacji. Daty startu w TVN w Polsce firma nie podała. Anonimowy dziennikarz TVN24 powiedział portalowi, że wiele osób pracowało dotąd w trybie 3:2, czyli trzy dni w redakcji i dwa zdalnie.

Pracownicy zakwalifikowani do VBO dostaną indywidualne propozycje warunków odejścia i określony czas na decyzję. Firma nie ujawniła, ilu osób dotyczy program ani jakie warunki obowiązują w poszczególnych krajach. Deadline uznaje VBO za jeden z pierwszych kroków programu oszczędności po fuzji Paramount i WBD, wartej 110 mld dol. Skydance zapowiadało wcześniej ponad 6 mld dol. oszczędności i synergii. Dobrowolne odejścia mogą zmniejszyć skalę późniejszych przymusowych zwolnień. Podobnie było wcześniej w Paramount, gdy firma zaostrzała zasady pracy stacjonarnej.

Przejęcie TVN sprawdza Ministerstwo Aktywów Państwowych, bo stacja jest od grudnia 2024 roku w wykazie podmiotów objętych ochroną. W połowie października resort potwierdził, że zawiadomienie wpłynęło. Na postępowanie ma 90 dni od jego otrzymania.

Skydance nie jest wyjątkiem. Microsoft zaproponował 26 października dobrowolne odejścia około 60 tys. pracownikom w USA, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii, czyli mniej więcej 27 proc. wszystkich zatrudnionych w firmie na świecie. Decyzję trzeba podjąć do początku grudnia. Kilka dni wcześniej American Express ogłosił likwidację około 5 proc. etatów. Według różnych źródeł to od 3 500 do 3 800 stanowisk.

Dla pracowników firm po fuzjach przykład Skydance pokazuje, że zmiana trybu pracy i oferta odejść mogą zostać ogłoszone jednocześnie.