UE szykuje przepisy o algorytmach oceniających pracowników

Firmy, które mierzą wydajność ludzi oprogramowaniem, mogą dostać nowe obowiązki informacyjne. Przed publikacją projektu europosłowie odwiedzili magazyny Amazona, także w Sosnowcu.

Komisja Europejska ma na początku grudnia przedstawić projekt Quality Jobs Act, czyli inicjatywy dotyczącej jakości zatrudnienia w UE. Jednym z pięciu priorytetów jest zarządzanie algorytmiczne, czyli przydzielanie zadań i ocenianie pracowników przez oprogramowanie. Wiceprzewodnicząca wykonawcza KE Roxana Mînzatu wskazywała jako planowany termin 3 grudnia, ale ta data nie jest formalnie potwierdzona.

Siedmioro europosłów z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego (EMPL) odwiedziło 26-27 października magazyny Amazona w Dortmundzie, Mönchengladbach i Sosnowcu. Według My Company Polska wizyta w Sosnowcu odbyła się 27 października. Przewodnicząca EMPL Li Andersson opisała system mierzenia wydajności jako „cyfrowy panoptykon”. W rozmowie z EUobserver powiedziała: „Kiedy pracujesz szybciej, musisz pracować jeszcze szybciej”. Według jej relacji normy zależą od średnich wyników zespołu, a pracownicy nie wiedzieli, jakie dane się o nich zbiera. Są to relacje europosłanki, a nie ustalenia postępowania wobec firmy.

Agata Wypiór z Solidarności, wiceprzewodnicząca Europejskiej Rady Zakładowej Amazona, mówiła EUobserver o stałej presji oceniania, która obciąża psychicznie. Amazon we wcześniejszej wypowiedzi dla serwisu Rapporteur podkreślał, że automatyzacja zmniejsza wysiłek fizyczny i poprawia bezpieczeństwo, a firma współpracuje z reprezentacją pracowników.

Problem dotyczy wielu branż. Według badania JRC (Wspólnego Centrum Badawczego KE) 24 proc. pracowników w UE ma czas pracy przydzielany automatycznie, a 13 proc. ma automatycznie ocenianą wydajność. Eurofound, przy innej metodologii, szacuje, że jakiejś formie zarządzania algorytmicznego może podlegać nawet 42,3 proc. pracowników.

Polski europoseł Andrzej Buła, członek EMPL, powiedział PAP MediaRoom, że „firma powinna poinformować pracownika, że będzie oceniany przez algorytm”. Forma prawna inicjatywy nie jest przesądzona, a grudniowy projekt otworzy dopiero proces legislacyjny w Parlamencie Europejskim i Radzie UE. Pracodawcy już dziś mogą sprawdzić, jakie dane o pracownikach zbiera ich oprogramowanie i czy wpływa ono na premie, awanse lub przydział zadań; część obowiązków wynika już z RODO.