Eurofound: w Polsce hybrydowo pracuje 16 proc. zatrudnionych

Polska zajmuje 19. miejsce w Unii pod względem pracy hybrydowej. Z tych samych danych wynika, w którym modelu hybrydy pracownicy i przełożeni najwyżej oceniają jakość zarządzania.

W Unii Europejskiej hybrydowo pracuje 24 proc. pracowników najemnych, w Polsce 16 proc., czyli o 8 pkt proc. mniej. Dane pochodzą z badania „European Working Conditions Survey 2024” Eurofound, unijnej agencji badającej warunki pracy i życia. Przywołała je Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), a 30 września opisał je pulsHR.pl (otwiera się w nowej karcie). Najwięcej osób pracuje hybrydowo w Szwecji (53 proc.), najmniej w Rumunii (6 proc.).

PARP tłumaczy różnice strukturą gospodarek, w tym udziałem zawodów opartych na wiedzy, a także regulacjami, tradycją i normami rynku pracy. Dostęp do hybrydy zależy od stanowiska. Według raportu Eurofound „The shift to hybrid working: Management challenges” z 27 sierpnia 2026 w tym modelu pracuje 56 proc. menedżerów w UE i 1 proc. osób wykonujących proste zawody.

Eurofound wyróżnia cztery modele hybrydy. Model w pełni elastyczny, w którym pracownik ma dużą lub pełną swobodę wyboru miejsca i czasu pracy, dotyczy 48 proc. pracowników hybrydowych. Hybryda kontrolowana, w której oba elementy w dużej mierze ustala pracodawca, obejmuje 22 proc. W modelu elastycznym lokalizacyjnie (swoboda miejsca, godziny ustala przełożony) pracuje 17 proc., a w elastycznym czasowo 13 proc.

W indeksie jakości zarządzania (skala 0-100) najlepiej wypadł model elastyczny lokalizacyjnie: 81,1 pkt w ocenie pracowników i 83,2 pkt w ocenie przełożonych. Hybrydę kontrolowaną oceniono na 73,3 i 75,4 pkt. PARP zaznacza, że wyniki trzeba czytać ostrożnie, bo pracownicy mogą przypisywać zarządzaniu korzyści takie jak krótszy czas dojazdów. Badanie pokazuje też, że kompetencje menedżerów do kierowania zespołami hybrydowymi w większości organizacji wynikają z doświadczenia, a nie z systematycznych szkoleń.

Dla firm rekrutujących menedżerów i specjalistów dane Eurofound są punktem odniesienia: w UE hybrydowo pracuje ponad połowa menedżerów, a oceny zarządzania zależą też od tego, kto decyduje o miejscu i czasie pracy.