Tag
Szef Shopify przyznał, że odpowiedzi na pytanie o AI w ocenach okresowych nie miały znaczenia. Meta wycofała metryki AI z ocen, a Amazon uznał liczenie tokenów za głęboko błędną miarę. Pokazujemy, jak rozmawiać o AI w cyklu ocen, żeby ta rozmowa coś dawała zespołowi.
Komisja Europejska chce 3 grudnia przedstawić Quality Jobs Act z rozdziałem o zarządzaniu algorytmicznym. Nowe zasady mogą dotyczyć także biur, w których oprogramowanie mierzy czas pracy i ocenia produktywność.
Microsoft proponuje dobrowolne odprawy około 60 tys. osób, a Skydance łączy w TVN program odejść z nakazem pracy z biura. Badanie naukowe sugeruje, że płacenie za odejście może wzmocnić zespół. Naszym zdaniem tylko pod jednym warunkiem: wybór musi być prawdziwy.
Liczba osób z drugą pracą wzrosła w ciągu roku o 40 tys. Dla pracodawców to pytanie o obciążenie zespołów, dla dorabiających o zapisy w umowie z głównym pracodawcą.
Według GUS w II kwartale 2026 r. w więcej niż jednym miejscu pracowało 720 tys. osób, o 40 tys. więcej niż rok wcześniej. Dla menedżera to pytanie o obciążenie zespołu, umowy i zwolnienia lekarskie, które od stycznia 2027 r. będą działać inaczej.
Prezesi spędzają na spotkaniach prawie trzy czwarte czasu pracy. Przegląd ponad 30 lat badań pokazuje, które zmiany w prowadzeniu zebrań poprawiają ich wyniki.
Trzy badania przywołane przy okazji Dnia Szefa (16 października) pokazują, że pracownicy częściej ufają przełożonym, a jednocześnie wielu odchodzi przez złe zarządzanie. Najbardziej oczekują jasnej komunikacji i docenienia.
Za trzy tygodnie wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownik łatwiej udowodni mobbing, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą spisać procedury ochrony.
Kończy się okres przejściowy w cyfryzacji medycyny pracy. Działy kadr mają kilka dni, żeby ustalić, jak będą odbierać e-orzeczenia nowych i obecnych pracowników.
Nie ma jeszcze treści do wyświetlenia.