Prezentmarzeń.com: 4 proc. pracowników widzi w szefie głównie wsparcie

Polacy dobrze oceniają relacje z kolegami z pracy, ale z przełożonymi łączy ich przede wszystkim współpraca przy zadaniach. Tak wynika z badania Prezentmarzeń.com na próbie 5327 osób.

Relacje ze współpracownikami ocenia pozytywnie 80 proc. uczestników badania „Emocje w miejscu pracy - relacje i integracja” serwisu Prezentmarzeń.com. Za raczej dobre uważa je 43 proc., a za bardzo dobre i wspierające 37 proc. Trudności w komunikacji z kolegami zgłasza 12 proc. badanych. Wyniki opisał 27 września 2026 portal pulsHR.pl (otwiera się w nowej karcie).

Jako dominujący wymiar relacji z kolegami badani najczęściej wskazują współpracę (27 proc.) i wsparcie (20 proc.). Tyle samo badanych (20 proc.) deklaruje jednak brak silnych więzi z kolegami. Przyjaźń wybrało 17 proc., zaufanie 12 proc., a empatię 4 proc.

Relacja z przełożonym ma inny charakter. Najczęściej opiera się na współpracy (32 proc.) i szacunku (26 proc.), dalej na zaufaniu (15 proc.) oraz podziwie lub inspiracji (14 proc.). Brak silnych więzi i emocji w relacji z szefem deklaruje 9 proc. Wsparcie jako główny wymiar relacji wskazuje więc 20 proc. badanych w relacjach z kolegami i tylko 4 proc. w relacji z szefem.

Ogólne zaufanie do przełożonych mierzy z kolei Barometr Talentów 2026 firmy ManpowerGroup, przeprowadzony na ponad 500 respondentach z Polski. Szefom ufa w nim 65 proc. badanych, a 28 proc. nie wierzy w ich dobre intencje. Zaufanie rośnie wraz z pozycją w firmie: od 52 proc. wśród pracowników pierwszej linii, czyli najniższego szczebla, przez 58 proc. wśród specjalistów, do 72 proc. wśród menedżerów średniego szczebla. Oba badania mierzą różne rzeczy, więc ich wyników nie da się porównywać wprost.

Dla menedżerów, którzy chcą budować zaangażowanie, to sygnał, że wsparcie pracownicy znajdują głównie w zespole: w relacjach z kolegami wskazuje je pięć razy więcej osób niż w relacji z szefem.