Tag
Polska przyciąga coraz więcej zagranicznych projektów, ale inwestorzy pytają też, kto będzie w nich pracował. Dane z rynku pracy pokazują jednak, że chodzi raczej o ryzyko na lata niż o dzisiejszy masowy niedobór rąk do pracy.
Firmy wdrażające AI nie szukają już ludzi od pisania poleceń, tylko osób, które odpowiadają za cały system. Sześć z 15 ról wyłonionych w analizie ofert z 2026 roku nie wymaga codziennego programowania.
Odsetek firm korzystających z AI jest w Polsce wśród dużych przedsiębiorstw niemal osiem razy wyższy niż wśród małych. Z badań wynika, że małe firmy hamuje przede wszystkim brak wiedzy, a nie budżet. Sprawdziliśmy, skąd ta luka i od czego mała firma może zacząć.
Różnica między dużymi a małymi przedsiębiorstwami we wdrażaniu sztucznej inteligencji jest w Polsce ponad dwa razy większa niż średnio w UE. Jako główną barierę wdrożeń badania wskazują brak wiedzy i kompetencji pracowników.
Naukowcy z pięciu uczelni sprawdzili na 1 222 osobach, jak krótka praca z chatbotem wpływa na samodzielne rozwiązywanie zadań. Wyniki mają znaczenie dla każdego, kto wdraża AI w zespole i rozwija młodszych pracowników.
71 proc. firm w Polsce zawsze lub zwykle wymaga dyplomu od specjalistów, a 85 proc. narzeka na lukę kompetencyjną. Pokazujemy w sześciu krokach, jak zastąpić filtr „CV i dyplom” zadaniem, które sprawdza, co kandydat naprawdę potrafi.
Nie ma jeszcze treści do wyświetlenia.