Tag
Asystenci AI przynoszą ułamek ruchu z Google, a popularne wskaźniki widoczności w AI nie przechodzą podstawowych testów jakości danych. Jednocześnie platformy przejmują kontrolę nad danymi, od których zależą niezależne narzędzia.
Inwestorzy wydają rekordowe kwoty na roboty, które mają zastąpić brakujących ludzi na budowach, w fabrykach i magazynach. Sprawdziliśmy, ile taki robot kosztuje w porównaniu z etatem i gdzie te wyliczenia wytrzymują zderzenie z praktyką.
Od 11 stycznia 2027 r. polskie prawo pracy po raz pierwszy wyznaczy temperaturę, przy której pracę trzeba przerwać. Dla jednych firm to wydatek kilku tysięcy złotych, dla innych miliony i lata inwestycji. Decyzje warto podjąć przed wiosną.
Shopify otworzyło katalog dla agentów AI, OpenAI sprzedaje reklamy w ChatGPT, a polskie sklepy prawie w ogóle nie są na to gotowe. Sprawdziliśmy, ile handel agentowy dziś realnie daje i co sklep może zrobić, żeby nie przepłacić za modę.
Polscy wydawcy proszą UOKiK o zablokowanie nowych warunków Mety, które od 20 listopada pozwolą jej kopiować treści z firmowych stron. W Norwegii sąd już je wstrzymał, a Google, Microsoft i OpenAI zapowiadają wspólną regułę, którą strona może wyłączyć swoje treści z trenowania AI.
Amazon i Alphabet wydają na infrastrukturę AI więcej gotówki, niż zarabiają, a giełda wyraźnie je za to ukarała. Koszty tego wyścigu dotrą też do firm: przez ceny chmury, sprzętu i pamięci.
Komisja Europejska chce 3 grudnia przedstawić Quality Jobs Act z rozdziałem o zarządzaniu algorytmicznym. Nowe zasady mogą dotyczyć także biur, w których oprogramowanie mierzy czas pracy i ocenia produktywność.
Delaware szykuje przepisy, które pozwolą agentowi AI samodzielnie prowadzić spółkę i w dużej mierze zwolnią jej właściciela z odpowiedzialności. Komisja nadzoru Izby Reprezentantów już żąda dokumentów, a firmy wdrażające agentów mierzą się z tym samym pytaniem w mniejszej skali.
Microsoft proponuje dobrowolne odprawy około 60 tys. osób, a Skydance łączy w TVN program odejść z nakazem pracy z biura. Badanie naukowe sugeruje, że płacenie za odejście może wzmocnić zespół. Naszym zdaniem tylko pod jednym warunkiem: wybór musi być prawdziwy.
Nie ma jeszcze treści do wyświetlenia.